Le secteur de la fonction publique et du travail a connu, au cours des six dernières années, une série de réformes visant à moderniser le système juridique et à améliorer les conditions du travail dans le but de promouvoir la justice sociale et de consolider l’État de droit.
Ces réalisations comprennent, entre autres, la création de milliers d’emplois, l’augmentation du salaire minimum, l’amélioration des conditions des retraités, la création d’un conseil national de dialogue social, et le lancement d’études pour réviser l’arsenal juridique et réglementaire des ressources humaines afin d’améliorer l’efficacité de la fonction publique pour mieux répondre aux besoins des citoyens.
Dans une déclaration à l’AMI, le directeur général du travail au ministère de la fonction publique et du travail, M. Mohamed Ould Tfeil, a affirmé que le premier mandat du Président de la République, Son Excellence Monsieur Mohamed Ould Cheikh Ghazouani et la première année de son second mandat ont été marquées par des améliorations concrètes des conditions des travailleurs grâce à la modernisation du cadre législatif et réglementaire du secteur du travail.
Il a indiqué que ces améliorations ont été effectuées dans le cadre de la modification du code du travail durant les années 2022 et 2024, permettant ainsi d’atteindre des réformes qualitatives, parmi lesquelles la possibilité pour les femmes de bénéficier de l’intégralité de leur salaire pendant le congé de maternité, sans affecter leurs droits en matière de sécurité sociale.
Le directeur a ajouté que ces modifications ont traité la situation du travailleur en cas de maladie ou d’accident non professionnel. Dans ces deux cas, M. Mohamed Ould Tfeil précise que le travailleur bénéficié de la moitié de son salaire pendant une durée pouvant atteindre six mois tout en assurant que la loi accorde aux femmes le travail de nuit pour leur permettre de contribuer au développement économique du pays tout en respectant leurs spécificités.
Il a également évoqué une augmentation du smig de 50 %, augmentation, dit-il, qui a profité principalement aux catégories les plus vulnérables des travailleurs avant de souligner que ces réalisations incluent également une augmentation des allocations familiales pour les enfants des travailleurs, ainsi qu’une augmentation de 67 % des allocations destinées aux enfants des retraités âgés de moins de 21 ans.
Le directeur général du travail a expliqué que l’action du département a aussi concerné l’organisation des organisations syndicales représentant les travailleurs, en créant un conseil national pour le dialogue social, et en lançant un processus de définition de la représentation syndicale pour garantir une participation efficace et institutionnelle dans les conseils d’administration et les forums internationaux.
M. Mohamed Ould Tfeil a ajouté que le ministère travaille cette année à la préparation de forums nationaux pour la protection sociale, ainsi qu’au lancement d’un certain nombre d’études relatives à la modernisation du système de sécurité sociale, et à une nouvelle révision du salaire minimum.
Il a mentionné, dans ce cadre, qu’une étude complète sur la santé et la sécurité au travail a été réalisée. Cette étude, qui a été approuvée permet, selon lui, d’établir une politique nationale dans ces deux domaines en plus de l’organisation d’une journée nationale à ce sujet qui a connu une large participation des acteurs économiques et industriels.
Le directeur général a encore assuré que le ministère avait lancé une autre étude visant à améliorer les conditions des inspecteurs du travail, afin de renforcer leur rôle dans la protection des droits des travailleurs et des employeurs.
De son côté, le directeur général de la fonction publique, M. Mohamed Saïd Ould Ebi Ould Mohamed Saïd a précisé que le premier mandat du Président de la République a été marqué par des réalisations notables dans le domaine de la valorisation des ressources humaines. Il a cité, à titre d’exemple, l’augmentations des salaires des fonctionnaires et les agents contractuels, en plus d’une autre de 20. 000 ouguiyas (MRO) pour tous les salariés, le doublement des salaires des travailleurs de la santé, ainsi que des augmentations pour le secteur de l’enseignement supérieur et d’autres pour les travailleurs et employés du secteur de l’éducation, incluant l’indemnité d’éloignement et l’indemnité de craie qui est désormais versée sur une période de 12 mois, ainsi que l’indemnité d’encadrement et la possibilité pour les directeurs des établissements scolaires de bénéficier de l’indemnité de craie.
Le directeur général a également cité l’amélioration des conditions des retraités grâce au doublement de la pension principale et à son versement mensuel au lieu de tous les trois mois, ajoutant que le ministère a mis en œuvre un vaste programme de formation de 5000 fonctionnaires et agents à l’école nationale d’administration, de journalisme et de la magistrature s’étendant de 2021 à 2024.
M. Mohamed Saïd Ould Ebi Ould Mohamed Saïd a précisé que le premier mandat du Président de la République a vu le recrutement de plus de 20. 000 employés, en plus de la création d’opportunités d’emploi qui a permis de recruter 560 éléments dans le secteur de la santé, ainsi que des préparatifs rn cours pour le recrutement de 3000 nouveaux employés dans la fonction publique.
Il a noté que le département va organier de courtes sessions de formation au profit de 1000 employés au cours de cette année, en plus de la préparation d’un diagnostic complet des ressources humaines, qui donnera lieu à un programme national à long terme répondant aux besoins réels en matière de formation et de développement des compétences.
Le directeur général a assuré que le département est actuellement en train de préparer une étude, en phase finale, visant à améliorer les retraites, en plus d’une révision complète de l’arsenal judicaire et organisationnel des ressources humaines, incluant le statut des fonctionnaires et des agents contractuels afin d’améliorer la performance de la fonction publique, et de la rendre plus adaptée au développement et aux besoins des citoyens.
Comme on le voit, le bilan est positif, mais la situation économique des travailleurs, des retraités et des chômeurs invite à plus d’actions en leur faveur.
