La ministre de la Fonction publique et du Travail, Mme Mariem Boidiel, en présence de M. le ministre de la Transformation numérique et de la modernisation de l’administration, M. Ahmed Salem Bedda Etfagha, a supervisé le lancement d’un atelier de révision de l’étude relative à la politique nationale dans le domaine de la formation continue.
L’atelier, organisé en coopération avec le Programme d’Appui à la Gouvernance Financière et Administrative en Mauritanie, financé par l’Union Européenne, vise à valoriser la formation des ressources humaines sur le plan théorique, et offrir l’opportunité à ces ressources d’être une force de proposition, d’innovation et de performance utile sur le terrain au sein de l’administration.
Cette journée de rencontre a été l’occasion d’étudier et de diagnostiquer la réalité de la formation continue en Mauritanie, de proposer des réformes juridiques et réglementaires et d’élaborer un nouveau système de gestion et de financement.
La ministre a affirmé, dans un discours prononcé à cette occasion, que cet atelier permettra de passer en revue les caractéristiques de la politique nationale de formation continue, et de concrétiser la vision de Son Excellence le Président de la République, M. Mohamed Ould Cheikh Al-Ghazouani, qui a souligné à plusieurs reprises que la construction d’un Etat moderne commence par la formation d’êtres humains qualifiés, capables d’assumer des responsabilités de manière efficace et compétente, notant que la formation continue constitue l’avant-garde du plan stratégique visant à renforcer les capacités de l’Etat.
Elle a ajouté que le gouvernement, conformément à ce plan, a fait de l’investissement dans le capital humain une priorité nationale, car une administration qui ne renouvelle pas décline, et un État qui n’investit pas dans ses compétences perd sa capacité d’action et d’influence.
À son tour, l’ambassadeur et chef de la mission de l’Union européenne en Mauritanie, SEM Joaquin Tasso Vilallonga, a souligné que l’amélioration de la performance de la fonction publique et la capacité d’assurer la formation continue des travailleurs au service de l’État, représentent la clé d’une bonne gouvernance et d’une fonction publique efficace, capable de s’adapter aux défis et de répondre aux besoins de la population.
